Spese legali per amministratori e dipendenti: stop alla deducibilità in questi casi
Le spese legali per amministratori e dipendenti non possono essere dedotte fiscalmente in caso di eventi non inerenti l’attività di impresa.
Sentenze
Concordato con riserva: niente proroga dei termini se è già stata chiesta la liquidazione giudiziale
La Cassazione chiarisce che non è possibile prorogare il termine per il concordato con riserva se c’è una domanda di liquidazione giudiziale.
Processo civile e GDPR: in quali casi il giudice può usare i dati che violano la privacy
In un processo civile, la protezione dei dati secondo GDPR è un diritto che va bilanciato con il diritto di difesa. L’ultima sentenza UE.
Privacy e GDPR, il risarcimento non scatta automaticamente: serve un danno concreto
Una recente sentenza sul tema privacy e GDPR segnala che il risarcimento non scatta in automatico, ma quando si verifica un danno.
Indagini bancarie, la Cassazione ricorda l’equilibrio tra controlli fiscali e privacy
Le indagini bancarie per motivi fiscali possono essere svolte solo nel rispetto della privacy dei cittadini: lo ricorda la Cassazione.
Truffa informatica, la responsabilità non è del DPO: la sentenza
In caso di truffa informatica, la responsabilità non è del DPO, secondo una recente sentenza. Si aprono nuove prospettive sulla cybersicurezza.
False timbrature: la Cassazione conferma la validità dei dati dai sistemi di controllo aziendali
Su un caso di false timbrature sul lavoro, la Cassazione interviene confermando la possibilità per il datore di utilizzo dei dati dai sistemi di controllo.
Controlli difensivi sui dipendenti: la Cassazione dice “no” se le prove sono raccolte senza sospetto
La Cassazione interviene sui controlli difensivi sui dipendenti, dichiarandoli illeciti quando non ci sono concreti sospetti di violazioni.
Trasparenza amministrativa e dati personali: un confine sottile
Un recente caso analizzato dal Garante della Privacy porta alla luce il confine sottile tra trasparenza amministrativa e dati personali.
Email aziendale: il dipendente ha diritto di accesso anche al termine del rapporto di lavoro
Secondo il Garante della Privacy, l’ex dipendente ha diritto ad accedere alla propria email aziendale al termine del rapporto lavorativo.
