Oggi le regole sul Whistleblowing sono sempre più ferree, per cui Organizzazioni e Imprese devono disporre di procedure interne che permettano la segnalazione di illeciti. Inoltre, in questo processo, il soggetto segnalante deve poter presentare la segnalazione nella massima tutela, per cui l’anonimato è un fattore chiave.
Oltre a questo però, per pubbliche amministrazioni e imprese è necessario anche coinvolgere le organizzazioni sindacali del territorio nella predisposizione di questi sistemi di segnalazione. Questo vuol dire che le Organizzazioni non possono procedere in autonomia a coordinare un sistema di questo tipo senza prima aver interpellato i sindacati.
Ricordiamo che il whistleblowing è la segnalazione, effettuata da una persona che opera a stretto contatto con una specifica Organizzazione (come un dipendente, collaboratore, consulente, fornitore, ecc.), di comportamenti illeciti, irregolarità o violazioni di norme di cui è venuta a conoscenza. Lo scopo di questi sistemi è quello di prevenire e contrastare frodi, corruzione, conflitti di interesse o altre condotte dannose.
