L’ultima Legge di Bilancio ha stabilito nuove regole sul welfare aziendale, con un limite di 5.000 euro alla detassazione dei premi di produttività in azienda, con imposta sostitutiva entro questa cifra dell’1%. Secondo le recenti conferme dell’Agenzia delle Entrate, questa regola si applica anche se i premi sono sotto forma di benefit aziendali (ovvero beni o servizi erogati a favore dei lavoratori).
Ricordiamo che la manovra finanziaria 2026 ha innalzato la soglia che precedentemente era di 3.000 euro, riducendo l’imposta alla percentuale attuale. Rimaneva aperto il dubbio sull’applicazione delle novità, ovvero su quale strumento di welfare aziendale.
L’Agenzia delle Entrate ha confermato di recente che il nuovo limite deve essere applicato a tutti i premi di produttività, in qualunque forma vengano erogati. Queste regole, ricordiamo, sono valide per gli anni 2026 e 2027.
